主题:【第十一届原创】面试中的一些小问题

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检测老菜鸟
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前两天看了这个帖子,讲的是应届生如何面对面试官的陷阱http://www.wlwolfe.com/topic/6926361
感觉写的挺好,于是这两天总结了一下我这些年的面试经历和作为面试官的一些感触
从头开始说起。简历。从面试官的角度:我认为简历上最好有一张近期的生活照,阳光向上的那种,可以提升大概20%左右的面试邀约率。
                                                              (旁白:HR:我们现在还是看脸的时代。)
简历上应该体现出你学习的知识,能力至少部分符合申请工作职位的要求,
比如你选择投递的公司是一家做牛肉的,你的简历上植物学,基因一大篇,没有用。(海投的另说)
简历上体现的东西大多都是和政治考试一样,是看“点”得分,get到那个点了,得一分。如此而已。
再说一点,作为检测的应届生是否应该将“小时工”、“发传单”、“服务员”写在简历里呢?
答案是否定的。没有工作经历,就写学校经历,没有工作经验就写毕业设计,就写平时做实验的内容。什么叫项目经历,做检测的把实验从头做到尾不就是项目经历吗?
说直白一点,公司是招收检测人,不是招服务员。没有用,懂吗,没有用。
面试前的准备。
大多数人投简历都是海投,HR联系面试时间后,首先要找到当初投递时的职位简介,看清楚职位薪资范围。
比如4000-6000,你的最低要求是5000-6000的话,可以不用去了。没有可能会达到这个数的。4000-4500是对这个职位的薪资定位。
再比如面议。这个是比较扯淡的,除非是招经理以上职位的,一般情况下不会出现面议这个词。如果看到职位是**实验员,薪资是面议。呵呵
确定去面试后,再做一份简历。这份简历怎么做,有讲究,要体现你对这个公司的了解,重视以及对这个职位的需求程度。
比如这家公司是工厂作业,需要倒班或者加班。那么就说自己责任心强,做事不愿虎头蛇尾,如果是研究机构,就说自己富有钻研精神,学习能力牛逼。
如果这家公司做食品的,职位要求有这么一句话:熟悉食品理化检测项目的操作与原理,例如:脂肪、蛋白质、总糖、氨基酸态氮、挥发性盐基氮等
OK,那么教育经历或者工作经历就使劲往这方面怼。脂肪检测我会,蛋白质我吃过,糖也不错,氨基酸态氮我看过酱油的说明书之类的。
准备面试的衣服、行程等。
穿的尊重面试官,又不用像结婚拜天地那样胸前插个小花。四个字,得体就好。
行程天气都要提前查好,做好提前20分钟到的准备,一般面试时间会在上午10点或者下午2点。
提前几分钟打电话给HR,不要太早,不要迟到。
面试:第一个问题通?;崛媚慵虻ソ樯芟伦约?。那么吹牛逼的时候来了,不要简单介绍。亲。一定不要简单介绍。
你认为简历上你写上去的姓名,学校什么的说一说叫简单介绍。
其实不然。
这是你向面试官推销你的第一次机会。
那么要说什么呢?
夸自己呗,怎么夸自己想,夸的时候要夸的清新脱俗,带点仙气。
剩下的主要就是能力考查、公司的自我简介以及询问你有没有其他问题的流程了
什么能力,专业能力,沟通能力,管理能力,随机应变能力。
选几个比较恶心的问题。
number 1  你在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不适合,自己还有更好的方法,你应该怎么做?如果领导的要求的违反了原则了,你会怎么做?
从面试官的角度来讲,这个问题我会经常问,一般人找属下,态度上第一要的是服从,第二是灵活。
有人回答无条件听从领导,那他就是个白痴。
正解是:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,私下里和他沟通,如果他坚持,我会服从。
对于违反原则的问题,我希望能提出反对意见,如果可以,可能会向更高层领导反映
number 2为什么选择我们这家公司?你为什么愿意到我们公司来工作?如果你被录用,你将如何开展工作?(加班的问题,上个帖子他讲的很好了)
这个基本上就是你对这家公司和职位的了解程度了。简单说下对公司和工作的了解,然后表示你的理念和公司的很吻合,表态很快进入工作状态等等。
number 3 职业规划
作为面试官,我比较欣赏有职业规划的人,能清晰的认识自己和世界。
而大多数的人回答是希望做管理。那面试官是不是要被你实锤?
有关于职业规划的不详谈。最简单的回答是,我希望能按照公司的管理思路发展。
最好的回答当然是根据你目前的状况,公司的职位,发展方向等等因素阐述你未来3-5年想干嘛
number 4 为什么离职
对离职人士来说,这个几乎是必答题。
千万不要对上一家公司有怨言,千万不要对上一家公司的领导有意见。有意见不是这时候提的好吧
这个可以把原因归到自己头上,想要一个更好的发展空间之类的或者找到上一家公司有的而这一家公司不会存在的原因最好。
我去面试,别人问我,你为什么离职啊,我的回答是,上一家公司实验室搬迁了。然而你认为这一家公司实验室不会搬迁吗?
错了,TND,我总共任职了三家公司,三家公司都不约而同的选择了搬迁。
还有经典的那个问题,你还有其他的问题要问我们的吗
上个帖子也说过,总结的很好。你有那些薪酬啊、加班啊、五险一金啊等等问题可以等HR通知你面试通过之后问。
那么问什么?如果我被录用了,我的主要工作内容,我的同事,等等。要站在已经被录用的状态。完美
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原文由检测老菜鸟(v3295053)发表:没有人对薪资区间吐槽的吗?刚出来工作曾经在智联上看到过3000-10000的,那时候不懂,还幻想过3000和10000一半是多少
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原文由 牛二(v2651621) 发表:带区间的,99%都是最低价吧
例外的少,比如能力确实出众,老板也会考虑上浮500或者1000?;蛘吖炯毙?,也会考虑上调500,但大多数是底线。